Underrättelse om avsked

Den ägde rum utanför arbetstid och riktade sig mot en person som var anställd hos arbetsgivarens underentreprenör. Arbetsdomstolen finner inte stöd i vare sig lagen eller dess förarbeten för att tolka bestämmelsen som en sådan föreskrift som avses i 2 § första stycket anställningsskyddslagen. Fråga om bolaget hade laga grund för avskedandet eller om det i vart fall förelåg saklig grund för en uppsägning av personliga skäl.

I målet är utrett att arbetsgivaren dessförinnan mottagit en förhandlingsframställan från arbetstagarens fackliga organisation angående konflikten den föregående dagen. Bonus i form av samtalstid hade därvid tillförts det kontantkort som städarens mobiltelefon var utrustad med. AD nr 57 : Fråga om det förelegat grund för avskedande av en arbetstagare som var anställd hos Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik som s.

En besiktningstekniker, anställd i Aktiebolaget Svensk Bilprovning, har blivit avskedad. AD nr 75 : Fråga om det funnits laga grund för avskedande av en arbetstagare som i brev till företagsledningen påstås ha bl. Felaktiga beslut leder till omfattande konsekvenser för såväl arbetstagare som arbetsgivare. AD nr 21 : Fråga om det förelegat grund för avskedande av en kyrkoherde.

AD nr : Fråga om avskedande av lärare som misshandlat en elev genom att ge denne en örfil. Bolaget bestrider yrkandet och väcker för egen del talan mot A med yrkande om skadestånd enligt de särskilda bestämmelserna i aktiebolagslagen. Sedan B lämnat gården arrenderar A i stället ut denna till företaget C, som fortsätter att där bedriva restaurang- och konferensverksamhet.

AD nr 90 : Fråga om det funnits laga grund för att avskeda en arbetstagare som påstås ha utsatt en kollega för oönskade närmanden på arbetsplatsen bl. AD nr 47 : Tvist om giltighet av ett avskedande av en produktionsledare. Fråga om hon avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren avskedat eller sagt upp henne samt om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av att hennes frånvaro.

AD nr 50 : Under pågående skadereglering har en gruppchef vid ett försäkringsbolag köpt en skoter till rabatterat pris av försäkringstagaren, ett företag som bl. Avsked på grund av olovlig frånvaro Om en arbetstagare har varit olovligen frånvarande utan giltiga skäl då kan domstolen godta detta som grund för avsked, men det krävs att frånvaron har pågått en längre tid.

AD nr : Fråga om en idrottsförening haft laga grund för avskedande av en anställd sedan denne skickat ut två mejl med kritik mot personer i föreningens styrelse. Avgörande för tvistefrågan är om arbetstagaren vid tillämpning av den regeln ska tillgodoräknas anställningstiden då han hade tidsbegränsade anställningar som obehörig lärare.

Även fråga om vilka omständigheter som kan ligga till grund för prövning av avskedandet. AD nr 17 : En arbetstagare vid Luftfartsverket har avskedats under påstående att denne beställt varor för privat bruk av en av Luftfartsverket anlitad entreprenör och att syftet varit att Luftfartsverket slutligen skulle svara för kostnaderna av varorna.

Uppsägningsavtal mallar. Har arbetsgivarens order till den anställde att rengöra färgburkar inneburit en kränkning av dennes föreningsrätt? I målet tar Arbetsdomstolen ställning till om arbetsgivaren, genom att vid en förhandling med anledning av det inträffade ingå en överenskommelse med vårdbiträdet om sänkt sysselsättningsgrad för denne, är förhindrad att därefter lägga enbart händelsen med larmen till grund för att skilja honom från anställningen.

Arbetsgivaren ångrade sig dock direkt och beordrade i stället arbetstagaren att tvätta färgburkar, en arbetsuppgift som har bedömts vara en enformig och okvalificerad syssla och som inte var en normal arbetsuppgift för arbetstagaren. ALT Räcker över pizzakartonger mellan två händer, med ett vitt kuvert ovanpå. AD nr 63 : Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en vaktmästare på ett kommunalt sjukhem.

Avsked på grund av brottslighet i tjänsten: misshandel och olaga hot Om en arbetstagare allvarligt misshandlar eller hotar arbetskollegor på arbetsplatsen och på arbetstid, eller hotar en överordnad kan det vara skäl för avsked. Fråga om en arbetstagare uppträtt hotfullt och aggressivt mot sin chef, om arbetstagaren använt ett olämpligt språkbruk och om denne vägrat svara på frågor om sina arbetsuppgifter.

I domen prövas om det är förenligt med bestämmelserna att avstänga en arbetstagare från tjänstgöring för tiden efter det att åklagaren lagt ned en mot arbetstagaren riktad förundersökning samt om arbetstagaren har rätt att återfå avlöningsförmåner som innehållits under avstängningstiden när han sedan avskedas. För att det ska vara fråga om avsked behöver det handla om mycket allvarliga händelser för att du som arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare.

AD nr 55 : En övergång av verksamhet, enligt 6 b § anställningsskyddslagen, har skett från ett handelsbolag till ett aktiebolag. Tänk på att du som arbetsgivare juridiskt sett anses vara den starkare parten. AD nr 24 : En arbetstagare har blivit avskedad för att han under drygt ett par månader i strid med arbetsgivarens besked uteblivit från arbetet och i stället tagit hand om sin trafikskadade far i Iran.

Innan ett avsked verkställs ska arbetsgivaren lämna en underrättelse om tilltänkt avsked till arbetstagaren, och samma dag ska en sådan även lämnas till den anställdas eventuella fackförbund. Fråga om det har förelegat laga skäl för avskedande. Arbetsdomstolen har i likhet med tingsrätten inte funnit anledning att i sammanhanget gå närmare in på fråga om omplacering av arbetstagaren.

AD nr 54 : En arbetstagare har avskedats under påstående att denne utsatt en arbetskollega för sexuella trakasserier. I målet uppkommer bl. Ett varsel och en underrättelse innebär att arbetsgivaren informerar att man överväger att avskeda en medarbetare. AD nr 93 : Fem frisörer har avskedats från sina anställningar. Tvisten rör huvudsakligen om det är visat en arbetstagare vid sex tillfälle har levererat dubbla leveranser av öl om vardera ca 1 liter till kunder trots att arbetstagaren ostridigt har makulerat den ena av två ordrar och om arbetstagaren vid ett tillfälle levererat 1 liter öl utan att upprätta en order, vilket fått till följd att kunderna inte fakturerats den levererade ölen.

Arbetstagaren har därefter varit sjukskriven fram till dess att han tillträdde en anställning hos en annan arbetsgivare. Arbetsförmedlingen har gjort gällande att arbetstagarna grovt åsidosatt sina åligganden i anställningen genom ett oacceptabelt förhållningssätt, uppträdande och beteende på arbetsplatsen, mot kollegor och arbetssökande och att de misskött ärendehanteringen samt att den ena arbetstagaren brutit mot tystnadsplikten.

I målet uppkommer fråga om vilka omständigheter som kommunen får åberopa som stöd för avskedandet mot bakgrund av de skriftliga preciseringar i detta hänseende som kommunen gjorde efter avskedandet. AD nr 3 : En verkställande direktör A i ett företag i livsmedelsbranschen skiljs från sin anställning utan iakttagande av den uppsägningstid som anges i anställningsavtalet.

AD nr 63 : En barnskötare har varit frånvarande från arbetet eftersom hon inte ansett sig kunna ta sig till arbetet på grund av hot mot familjen. AD nr 37 : Fråga om ogiltigförklaring av avskedande av en arbetstagare som enligt arbetsgivaren har gjort sig skyldig till hot om och försök till misshandel på arbetsplatsen.

AD nr 16 : En arbetstagare, som har blivit avskedad och efter avskedandet varit sjukskriven, har yrkat ekonomiskt skadestånd för inkomstförlust utgörande mellanskillnaden mellan utebliven lön och den sjukersättning som han erhållit.

Rättigheter vid avsked

Fråga om avskedandet skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller anställningsskyddslagen. meddelas. Medan en kontorist som kommer in på lagret och tog samma saker sannolikt inte skulle bli avskedad. Fråga om det förelegat laglig grund för avskedandet. I målet prövar domstolen också om pastoratet haft laga skäl för skilja arbetstagaren från anställningen.

Domstolen har funnit att skäl för uppsägning, men inte för avskedande, har förelegat. Det finns ett rättsfall med en arbetstagare som nekats semesterledighet men ändå begav sig iväg på sin månadslånga semesterresa till Australien och där godtog domstolen avskedandet.

Arbetsgivarens skyldigheter vid avsked

Fråga huruvida åkeribolaget har förmått styrka att chauffören har gjort sig skyldig till den aktuella stölden. Arbetsdomstolen har därefter funnit att det inte finns förutsättningar att förelägga Polismyndigheten att - med eller utan vite - erbjuda klaganden anställningen i fråga. AD nr 82 : Fråga om det förelegat grund för avskedande av en arbetstagare som medverkat till att bl.

Det fanns således laga skäl för avskedandet, trots.. Vidare har arbetsgivaren gjort gällande att det funnits misstankar om att arbetstagaren vid ett icke ringa antal tillfällen gjort sig skyldig till oegentligheter. AD nr 43 : Fråga om det funnits laglig grund för avskedande av en larmoperatör som blockerat trygghetslarm från att komma in till larmcentralen.

Fråga om kommunen har varit berättigad att skilja vårdbiträdet från anställningen genom avskedande eller uppsägning. Fråga om arbetstagarnas anställningsavtal har övergått till aktiebolaget och då bl. Förbundet har förnekat att vårdbiträdet agerat på sätt kommunen påstått. Frisörerna bestrider att de har tillgodogjort sig medel.

Processen vid avskedande

Arbetsdomstolen har prövat frågan flera gånger, kom en ny dom på detta tema och det är AD nr I detta fall anordnade bolaget en middag där det bjöds på alkohol och därefter gick kollegorna till en bar, på fritiden. Arbetsdomstolen har vid prövning av yrkande om interimistiskt förordnande funnit att anställningen trots avskedandet ska bestå till dess tvisten har slutligt avgjorts, eller längst till dess notarietjänstgöringen fullgjorts.

Åtta dagar senare frånträdde arbetstagaren sin anställning under den förhandling som kom till stånd med anledning av förhandlingsframställningen. AD nr 34 : Fråga huvudsakligen om det förelegat skäl för avskedande av en distansarbetande arbetstagare. Det ska vara händelser som gör att förtroendet rubbas så allvarligt att du inte kan ha kvar arbetstagaren på arbetsplatsen överhuvudtaget.

Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 § andra stycket anställningsskyddslagen. Fråga om förfarandet har utgjort grund för avskedande med hänsyn till den anställdes allmänna lojalitetsplikt mot arbetsgivaren samt försäkringsbolagets interna etiska regler. AD nr 63 : Fråga om avskedande av en icke-ordinarie domare som har godkänt ett strafföreläggande innebärande att han bl.

Dessutom fråga om IT-tjänstemannen genom sitt handlande har ådragit sig skyldighet att betala skadestånd till staten. Domstolen har vidare funnit att det saknar självständig betydelse för avskedandefrågan att domaren inför Statens ansvarsnämnd hade godtagit bedömningen att han hade begått brott. AD nr 22 : En kommunanställd arbetstagare avskedades från sin anställning sedan han hade druckit alkohol i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter och därefter i anslutning till arbetsdagens slut kört bil med en alkoholkoncentration uppgående till 1,2 promille i blodet.

AD nr 33 : Fråga huruvida en kommun har haft rätt att avskeda en chaufför som i sin anställning har gjort sig skyldig till grovt rattfylleri. Det innebär att arbetstagaren omedelbart skiljs ifrån sin anställning, utan uppsägningstid. Vidare fråga om tillämpningen av kollektivavtalsbestämmelse om löneavdrag under avstängning.

Med hänsyn till omständigheterna - bl. Enligt LAS 19§ så ska ett avskedande vara skriftlig och enligt 30§ så är arbetsgivaren skyldig att underrätta i förväg om att man tänker avskeda arbetstagaren senast en vecka i förväg. Arbetsdomstolen finner att det inte har funnits laga grund för avskedandet, men väl att det hade förelegat saklig grund för en uppsägning.

I andra hand har gjorts gällande i sak att grund för avskedande eller uppsägning ändå inte förelegat. Även fråga om bolaget gjort sig skyldigt till brott mot gällande kollektivavtal och brott mot 18 § medbestämmandelagen. Om du vill läsa mer i domen, se AD nr 56 — här: Mall dom arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen finner bl. AD nr 45 : Ett vårdbiträde har delat ut medicin till en vårdtagare utan att ha s.

AD nr : Fråga om en kommun har haft rätt att avskeda en arbetstagare som gjort sig skyldig till arbetsvägran. Tvisten har i första hand gällt om klaganden genom överklagandenämndens beslut fått den omtvistade anställningen och om staten, genom Polismyndigheten - genom att meddela klaganden att hon inte skulle få tillträda anställningen - avskedat henne. Om arbetsgivare gör fel vid uppsägning, avbrytande, avskedande m.m.

AD har uttalat att det är av särskild vikt om brottet har avsett ett inte obetydligt värde, om det har begåtts vid upprepade tillfällen eller om handlingen omfattar ett allvarligt svek av det förtroende som arbetsgivaren har till arbetstagaren. Ett anställningsavtal anses inte vara ett avtal mellan två jämbördiga parter.

Arbetsdomstolen, som konstaterar att polisen utnyttjat sin grundlagsskyddade yttrandefrihet, har inte funnit att omständigheterna varit sådana att det förelegat skäl för avskedandet eller saklig grund för uppsägning. AD nr 24 : Polismyndigheten har i strid mot ett beslut från Statens överklagandenämnd underlåtit att erbjuda en person en viss anställning.

Avskedandet har bedömts som lagligen grundat. Som grund för avskedandet har arbetsgivaren åberopat att städledaren på olika sätt misskött sig i sitt arbete, bl. Arbetsbrist ekonomiska eller organisatoriska skäl , bristande arbetsförmåga och sjukdom kan aldrig vara skäl för avskedande. AD nr 32 : Ett vårdbiträde har avskedats sedan han underlåtit att vidta åtgärder med anledning av att en äldre vårdtagare via sitt trygghetslarm i hemmet larmat vårdbiträdets tjänsteställe 99 gånger.

Enligt domstolen kan enbart misstankar om oegentligheter eller brott inte läggas till grund för ett avskedande eller en uppsägning. AD nr 89 : Avskedande av arbetstagare som tillgripit två pallar med rostfritt skrot på arbetsplatsen. När kan man som arbetsgivare avskeda en anställd? I målet uppkommer även fråga om bestämmande av ersättningen till arbetstagarens rättshjälpsbiträde.

Även fråga om vilka omständigheter som får läggas till grund för bedömningen av om kommunen haft rätt att skilja arbetstagaren från anställningen. Båda mejlen har nått ut till ett stort antal mottagare. Som grund för avskedandet har bolaget åberopat att chauffören stulit två pallar parfymerivaror i bolagets terminalbyggnad. AD nr 42 : En utbildad förskollärare har hos en kommun haft flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar, dels som vikarierande förskollärare, dels som obehörig lärare.

Vidare fråga om allmänt skadestånd på grund av avstängning. AD nr : En arbetstagare vid ett postkontor tog en till honom ställd postförskottsförsändelse med sig hem utan att först betala för den. AD nr 42 : En arbetstagare har - direkt efter att en företrädare för arbetsgivaren handgripligen tagit tag i arbetstagarens händer för att försöka få upp dem ur byxfickorna - uppgett att han fått ont i magen och gått hem.

Huvudsakligen fråga om staten, genom att inte förordna notarien, ska anses ha felaktigt avskedat alternativt sagt upp notarien eller ha brutit mot avstängningsförbuden i 35 och 37 §§ anställningsskyddslagen alternativt vägrat att rätta sig efter Arbetsdomstolen dom på så sätt att anställningen upplösts och skadeståndsskyldighet inträtt enligt 39 § anställningsskyddslagen.

Arbetsdomstolen finner inte visat att det förelegat vägande skäl till förflyttningen efter det att en lång tid passerat utan att kommunen vidtagit några åtgärder och finner att förflyttningen haft grund i lärarens religiösa tillhörighet. I målet uppkommer frågan om artikel 6 punkt 2 i Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna innebär att Arbetsdomstolen vid sin prövning av det berättigade i avskedandet är bunden av den lagakraftägande brottmålsdom genom vilken vårdbiträdet frikänts från åtal avseende samma gärningar som arbetsgivaren lagt henne till last.

Polisinspektören får inte ersättning för inkomstförlust vid sjukskrivning, eftersom det inte finns något adekvat orsakssamband mellan statens agerande och arbetsoförmågan. AD nr 96 : En besiktningstekniker, anställd i Aktiebolaget Svensk Bilprovning, har blivit avskedad efter att ha upptäckts med att reparera en bil på en bilverkstad. AD nr 80 : Fråga om avskedande på grund av tillgrepp av egendom på arbetsplatsen.

Bestämmelserna är dock endast ordningsföreskrifter. Arbetstagaren slutförde inte den beordrade uppgiften utan gick hem. AD nr 21 : En kvinna, tillhörig Jehovas vittnen, har på grund av sin trosuppfattning inte varit beredd att utföra vissa av de arbetsuppgifter som ankom på henne i egenskap av s. Därutöver fråga bl. Arbetstagaren har agerat så att du som arbetsgivare inte ska behöva tåla att ha arbetstagaren kvar på din arbetsplats.

Frågor om arbetstagarna fått möjlighet att rätta sitt beteende och om arbetsgivaren fullföljt sin omplaceringsskyldighet. Underrättelse om avskedande (PDF) Besked om avskedande (PDF) Kontakta SKR. Anställningen kan utöver uppsägning upphöra genom avskedande. AD nr 13 : En kemist som under ett antal månader fått lägre lön än den som framgick av hans anställningsavtal kontaktade sin arbetstagarorganisation som sände arbetsgivaren ett kravbrev om de lönebelopp som dragits av.

AD nr 47 : Fråga om det har funnits laglig grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en rektor. AD nr 71 : Fråga huvudsakligen om en fastighetsmäklare själv frånträtt sin anställning alternativt sagt upp sig eller om arbetstagaren blivit avskedad alternativt uppsagd av arbetsgivaren samt om grund för avskedande alternativt uppsägning förelegat. Även fråga om bolaget utnyttjat en oklar situation om arbetstagarens anställning på ett sådant sätt att det är att jämställa med ett avskedande.

Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren gjort sig skyldig till upprepade grova sexuella trakasserier. Han sjukskrev sig senare samma dag. AD nr 46 : Tvist om giltighet av ett avskedande av en platschef. AD nr 24 : En arbetstagare på ett tryckeri skickades hem av sin arbetsgivare efter ett gräl med denne. Arbetsdomstolen finner vidare att kommunen varit förhindrad att avskeda läraren på grund av den s.

Integrationshandläggaren dömdes till fängelse 1 år och 3 månader och blev avskedad. Detta var endast avsett att ge några exempel så att du som arbetsgivare vet vilka krav som ställs. Arbetsdomstolen har inte funnit att skäl för avskedande förelegat samt funnit att kommunen inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och att det därmed inte ens förelegat saklig grund för uppsägning.

Inför avresan sjukanmälde arbetstagaren sig och efter återkomsten presenterade arbetstagaren ett läkarintyg från Nigeria, vars äkthet arbetsgivaren ifrågasatte. kan det bli dyrt för företaget då arbetstagaren kan begära skadestånd och ogiltgförklaring. Fyra arbetstagare har sagts upp av handelsbolaget på grund av arbetsbrist och deras uppsägningstid har löpt ut före verksamhetsövergången.

AD nr : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som på arbetsplatsen och under arbetstid kastat kniv efter en arbetskamrat. Därutöver fråga om bl. De medger att de underlåtit att stämpla in intäkter i kassan men invänder att arbetsgivaren har tagit initiativet till detta förfarande.

Betydelsen av alkoholberoende av sjukdomskaraktär och åtgärder för rehabilitering. AD nr 40 : En mäklare vid ett fastighetsmäklarföretag har ändrat i företagets internregister genom att ange sitt eget namn på objekt som rätteligen tillhörde kollegor. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagaren inte blivit avskedad eller haft fog för att anse detta men att hans frånträdande från sin anställning skall jämställas med ett avskedande från bolagets sida utan någon giltig grund.

Arbetsdomstolen har funnit att det inte ens förelegat saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen uttalar att det finns anledning att liksom vid våld på arbetsplatsen anlägga ett strängt betraktelsesätt på ett sådant handlande. Laga grund för avskedande? Arbetsgivarens bevisbörda i samband med avskedande av en anställd Här får du som arbetsgivare en mall som du kan använda inför avskedande.

AD nr 95 : Fråga om en IT-tjänsteman vid Skatteverket med avsikt har vidtagit åtgärder för att åstadkomma skador i verkets datasystem. AD nr 28 : Fråga huruvida arbetsgivare haft rätt att avskeda en anställd som misshandlat en annan anställd i en träningslokal som tillhandahölls av arbetsgivaren. AD nr : En försäljare hos ett företag i säkerhetsbranschen lät under pågående anställning tillsammans med en installationstekniker registrera ett handelsbolag med en verksamhetsinriktning som delvis sammanföll med arbetsgivarens.

AD nr 51 : En tingsnotarie har under en pågående process om ogiltigförklaring av ett avskedande och en uppsägning av honom, med anledning av att han dömts för misshandel, fått besked av lagmannen att han, på grund av brottmålsdomen, inte skulle få något förordnande att på eget ansvar handlägga vissa brottmål.

AD nr 84 : Fråga om det förelegat skäl för avskedande av en verksamhetschef hos en ideell förening. Fråga om arbetsgivaren i denna situation varit berättigad att genom avskedande skilja arbetstagaren från hans anställning jfr domen nr AD nr 85 : En polisman har blivit avskedad sedan han dömts för grov kvinnofridskränkning till villkorlig dom och dagsböter.

AD nr 11 : Fråga om en person som skött den ekonomiska förvaltningen hos ett pastorat varit anställd där eller endast varit uppdragstagare. Till stöd för avskedandet åberopades bl. AD nr 77 : Fråga om en kommun haft laglig grund för att avskeda en enhetschef vid kommunen. Betydelsen av den omständigheten att arbetstagaren vid tidpunkten för händelsen led av ett alkoholberoende av sjukdomskaraktär.

Det finns ingen uppsägningstid. När arbetsgivarbolaget fick kravbrevet uppstod en ordväxling med förhöjt tonläge mellan bolagets företrädare och arbetstagaren, varpå arbetstagaren lämnade arbetsplatsen för att inte mer återkomma. Om en arbetsgivare har skäl att avskeda en anställd ska hen först underrättas, d.v.s. De belopp som sålunda utbetalades som lön och reseersättning överlämnade arbetstagaren enligt uppgift till de båda barnen med förklaringen att arbetstagaren själv tjänat pengarna på övertidsarbete.

Staten har gjort gällande att agerandet har varit ägnat att på ett mycket allvarligt sätt skada förtroendet för honom som polis och allmänhetens förtroende för polisen. Här är ett försök att reda ut några begrepp. Har arbetsgivaren agerat på ett sådant sätt att arbetstagarens frånträdande av anställningen bör jämställas med ett avskedande eller en uppsägning från arbetsgivarens sida?

Avslutningsvis ska i denna del betonas att avskeda någon på grund av samarbetssvårigheter och misskötsamhet är mycket, mycket svårt. AD nr 13 : Fråga om avskedande av en polisassistent som har gjort sig skyldig till grovt rattfylleri samt vid två ytterligare tillfällen till bl. AD nr 57 : Fråga om det har förelegat grund för avskedande.

Enligt kommunen har grund för avskedande förelegat bl. Även fråga om det förelegat särskilda skäl för att stänga av serviceteknikern från arbete. Fråga om arbetstagaren haft ett vårdansvar i förhållande till kvinnan och om det sexuella förhållandet mot den bakgrunden utgör laga grund för avskedande av arbetstagaren. Även fråga om hon därefter har sagt upp sig själv från anställningen eller blivit avskedad av arbetsgivaren.

Allmänna uttalanden om tillämpningen av anställningsskyddslagens avskedanderegel i fall då en anställd inom det offentliga området har begått brott. Du och din fackliga organisation har rätt att begära överläggning om den övervägda åtgärden. AD nr 9 : Fråga om en arbetstagare blivit avskedad från sin anställning eller självmant lämnat den. Arbetsdomstolen har funnit utrett att arbetstagaren inte var arbetsoförmögen på grund av sjukdom och att avskedandet varit lagligen grundat.

Arbetsdomstolen finner att avskedandet skett utan laga grund och dömer ut allmänt skadestånd. Enligt kommunen var läraren redovisningsansvarig för den verksamhet som bedrevs vid kommunens naturskola och hade åsidosatt de skyldigheter som följde med detta ansvar i sådan utsträckning att grund för avskedande förelegat.

Det inträffade har ansetts utgöra en övergång av verksamhet enligt 6 b § anställningsskyddslagen från B till C. En restaurangchef hos B som inte har fått fortsatt anställning sedan verksamheten övergått till C har tillerkänts ekonomiskt och allmänt skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen. AD nr 29 : En städledare har avskedats från sin anställning. Fråga om lönesänkningen varit avtalad och om arbetstagaren självmant lämnat anställningen eller om han blivit avskedad samt om det i så fall har inneburit en kränkning av arbetstagarens föreningsrätt och ett intrång i arbetstagarorganisationens verksamhet.

De i strafföreläggandet angivna handlingarna har av Arbetsdomstolen inte bedömts såsom straffbara. Fråga om det funnits laga grund för att avskeda rehabiliteringsassistenten. Här får du som arbetsgivare information kring vad som krävs i samband med avsked. Fråga om det var städaren själv, alternativt någon som städaren förmått därtill, som ringt dessa samtal och om grund för avskedande förelegat.

AD nr : Fråga om det förelegat grund för avskedande av en lärare på en folkhögskola. Arbetstagarsidan har i första hand gjort gällande att avskedandet skall ogiltigförklaras eftersom det grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader 18 § andra stycket anställningsskyddslagen.

Underrättelse om avsked

Domstolen har även meddelat en dom med samma innebörd, en arbetstagare som åkte på semesterresa och var borta 1,5 månad trots att han endast beviljats semester för en dryg vecka. Avskedandet av arbetstagaren har bedömts som lagligen grundat. AD nr 20 : Fråga om det förelegat grund för avskedande alternativt saklig grund för uppsägning av en polis på grund av innehållet i två e-postmeddelanden som polisen skickat till företrädare för Malmö stad.

Efteråt har mäklaren försökt dölja sina ändringar. AD nr 83 : Fråga om det förelegat laglig grund för avskedande av ett vårdbiträde inom hemtjänsten som påstås ha stulit pengar från en vårdtagare. AD nr 44 : Fråga om en kommun haft laglig grund för att avskeda en lärare vid grundskolan. Domstolarna har funnit att det inte förelegat grund för avskedande men väl saklig grund för uppsägning.

Fråga om det har förelegat laga grund för avskedandet. AD nr 74 : En polisinspektör får inte avskedas för att han använt sin grundlagsskyddade yttrandefrihet genom att blogga bl. Behöver du säga upp personal? Försäljaren påbörjade dock ingen verksamhet i handelsbolaget under anställningstiden. Även fråga om arbetsgivaren ska åläggas att betala allmänt skadestånd för överträdelse av bl.

Händelsen utspelade sig på en taklagsfest som varken var anordnad av arbetsgivaren eller hölls i arbetsgivarens lokaler. Även fråga om anställningen ändå skulle ha upphört på grund av en påstådd överenskommelse mellan bolaget, arbetstagaren och arbetstagarens fackliga organisation, eller i alla händelser till följd av arbetsbrist hos bolaget.

AD nr 48 : Fråga om en kommun har haft laglig grund för att avskeda en sektionschef vid kommunen, som påstås ha bl. En vakt som är anställd för att övervaka ett varulager för att förhindra stölder skulle kunna bli avskedad om arbetstagaren i tjänsten stjäl saker från lagret. Även om domarens handlande inte varit straffbart har Arbetsdomstolen emellertid funnit att han — genom sammanlagt tre besök och ett telefonsamtal till den aktuella lokalen — grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Även fråga om en av musikerna själv har avslutat sin anställning eller om han avskedats. Domstolen har funnit det styrkt att besiktningsteknikern har brutit mot arbetsgivarens regler om etik, bisysslor och jäv genom att meka med sin egen bil i en bilverkstads lokaler samt genom att besiktiga en annan verkstads bilar eftersom en jävssituation har förelegat. I tvisten uppkommer huvudsakligen följande frågor.

Arbetsdomstolen har funnit att det inte visats att priset på skotern varit så förmånligt att förfarandet har kunnat utgöra mutbrott. Även fråga om arbetstagaren haft en företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Det finns naturligtvis fler exempel på situationer som har bedömts som avsked. Enligt arbetsgivaren har frisörerna förskingrat betalningar som de mottagit av kunder.

Vid denna utgång har förordnats att vardera parten skall stå för sina rättegångskostnader. Även fråga om den av arbetsgivaren åberopade omständigheten angående mottagande av otillbörlig förmån får läggas till grund för avskedandet. Laga grund för avskedande har ansetts föreligga. AD nr 29 : Fråga om en visstidsanställd arbetstagare har sagt upp sig under sådana omständigheter att uppsägningen bör jämställas med ett avskedande från arbetsgivarens sida.

AD nr 17 : Fråga om det förelegat laga grund för avskedande av en IT-tekniker som enligt arbetsgivaren, en kommun, påstås ha oriktigt registrerat arbetstid i kommunens tidsredovisningssystem. A väcker talan vid mot bolaget med yrkande om skadestånd motsvarande hans lön under uppsägningstiden. Det är alltså samma handlingar men bedömningen blir ändå annorlunda.

Fråga om det har funnits laga grund för att avskeda vårdbiträdet. Dagen därpå vägrade arbetstagaren diskutera konflikten med arbetsgivaren, som ånyo sade åt arbetstagaren att gå hem. AD nr 34 : I en tvist om avskedande uppkommer bl. Fråga bland annat om produktionsledaren hade registrerat arbetstid felaktigt. AD nr : En vårdare på ett kommunalt hem för utvecklingsstörda avskedas under påstående om hon har gjort sig skyldig till stölder m.

Fastighetsmäklarföretaget hade laga grund för att avskeda mäklaren. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedandet alternativt saklig grund för uppsägning. Vidare har domstolen funnit det styrkt att besiktningsteknikern har haft problem med attityden mot kunder och kollegor samt att han hanterat åtminstone en bil ovarsamt. AD nr 9 : Fråga om det förelegat grund för avskedande, alternativt saklig grund för uppsägning, av en polisman som dömts för brott bestående i misshandel, olaga frihetsberövande och falsk angivelse.

AD nr 10 : En arbetstagare har på sin arbetsplats med hjälp av arbetsgivarens byggkran skadat sin egen bil i syfte att erhålla försäkringsersättning. AD nr 79 : En kyrkogårdsarbetare, som haft i uppdrag att köpa ett fordon för arbetsgivarens räkning, har avskedats med anledning av hur han agerat i samband med utförandet av detta uppdrag. AD nr 24 : Ett åkeribolag har avskedat en chaufför.

Domarens talan om ogiltigförklaring av avskedandet har därför avslagits. För att ge en konkret bild: en pilot som flyger berusad i tjänsten kan avskedas medan en kontorist som är alkoholpåverkad på sin arbetsplats troligen inte kan bli avskedad för det. Till följd därav betalade landstinget för de båda barnen ut lön och reseersättning med sammanlagt 84 kr samt socialavgifter med 29 kr.

AD nr 33 : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en servicetekniker som vid två tillfällen uppträtt påverkad av amfetamin resp. Arbetsdomstolen har funnit att beteendet varit sådant att grund för avskedande förelegat. AD nr 61 : En konsult i databranschen sade upp anställningen med en månads uppsägningstid och lämnade samtidigt ett anbud på ett arbete hos en uppdragsgivare till arbetsgivaren.

Uttalandena innehåll inte någon saklig kritik. Han avskedades från sin anställning med hänvisning till olovlig frånvaro. AD nr 91 : Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av två arbetsförmedlare. AD nr 25 : Fråga om det har förelegat grund för avskedande av en anställd vid posten som har gjort sig skyldig till undandräkt genom att tillgripa 60 kr ur en kassa som innehöll mottagna avgifter för telefax.

Här kan du som arbetsgivare läsa om vad som gäller om en arbetstagare begår förmögenhetsbrott, förskingring, bedrägeri etc Det finns ett rättsfall med en städare som missbrukade kunders telefoner för egen vinnings skull och ett fall där vårdpersonal stal pengar från en patient inom vården där domstolen godtog avsked.

Vad betyder ett avsked? Har samma order inneburit att arbetsgivaren i strid mot 62 § medbestämmandelagen vidtagit en disciplinär åtgärd mot den arbetstagaren? Fråga bland annat om platschefen hade attesterat egna tidrapporter i strid med arbetsgivarens instruktioner. Rehabiliteringsassistenten gav då vårdtagaren, som var svårt hjärnskadad efter en stroke, en örfil. Finns kollektivavtal ska lokal facklig organisation varslas minst en vecka innan avskedande.

Arbetsdomstolen ansåg att det fanns skäl för avsked, trots att arbetstagaren hade lång anställningstid på bolaget. Fråga också om arbetsgivaren är skadeståndsskyldig eftersom beskedet om avskedande inte lämnats till arbetstagaren personligen eller i rekommenderat brev. Domstolen menade att detta hade skadat föreningens anseende och framkallat oro och menade att grund för avsked fanns.

AD nr 30 : En arbetstagare har lämnat sin arbetsplats efter det att en ställföreträdare för arbetsgivaren har tagit ett tag runt arbetstagarens nacke och föst eller knuffat iväg honom. meddelas om den kommande åtgärden. AD nr 36 : En kommun har avskedat ett vårdbiträde under påstående av att han vid två tillfällen agerat sexuellt mot en brukare i samband med intimhygien. Fråga om den senaste anställningen som vikarierande förskollärare övergått till en tillsvidareanställning till följd av regeln i 5 § andra stycket anställningsskyddslagen.

Underrättelse om avskedande. AD nr 35 : Arbetsdomstolen har funnit att en arbetstagare gjort sig skyldig till misshandel som inte är obetydlig. Omständigheterna är emellertid inte sådana att arbetsgivaren bör åläggas skadeståndsansvar för inkomstförlusten. AD nr 64 : Laga skäl för avskedande av en arbetstagare som genom lagakraftvunnen dom befunnits skyldig till försök till våldtäkt på en arbetskamrat har befunnits föreligga.

AD nr 7 : Fråga om ogiltigförklaring av avskedande av en förskollärare som enligt arbetsgivaren har slagit ett barn på förskolan. AD nr 81 : Fråga huruvida det har varit berättigat att skilja en bergsarbetare från anställningen genom avskedande eller uppsägning. Fråga om storleken av det allmänna skadeståndet på grund av det obefogade avskedandet. Arbetsdomstolen finner att arbetsgivaren inte har förmått styrka sitt påstående om förskingring och att avskedandena har vidtagits utan laglig grund.

AD nr 26 : En rehabiliteringsassistent blev spottad i ansiktet av en vårdtagare som skulle hjälpas till toaletten. AD nr : Fråga om det förelegat vägande skäl för att stadigvarande förflytta en lärare mot hennes vilja på grund av två händelser som inträffat med två elever och om det förelegat grund för avskedande. Har A i strid med styrelsens beslut låtit vissa av bolagets återförsäljare köpa varor på kredit till skada för bolaget på ett sådant sätt att grund för avskedande förelegat och bolaget blivit berättigat till skadestånd enligt bestämmelserna i aktiebolagslagen?

På baren hade en arbetstagare hotat en kollega och kollegan som fått motta hotet anmälde detta till bolaget efter helgen och bolaget avskedade arbetstagaren efter en intern utredning. Arbetsdomstolen förordnade att anställningen skulle bestå under tvisten varefter staten medgav talan i målet och i den dom som därefter meddelades ogiltigförklarades avskedandet och uppsägningen.

Fråga om laga grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning förelegat då arbetstagarens frånvaro enligt arbetstagarsidan hade sin grund i psykisk sjukdom. AD nr 59 : En tingsnotarie som har dömts till villkorlig dom och dagsböter för en misshandel som begåtts ett knappt år före anställningen har avskedats.

Som arbetsgivare måste du därför alltid kunna bevisa att du hade skäl för att avskeda arbetstagaren. Det betyder att anställningen avbryts, omedelbart. Arbetsgivaren har vidare gjort gällande att arbetstagaren i vart fall tagit emot en otillbörlig förmån genom att ha utverkat ett köp till rabatterat pris genom att utnyttja de yrkesmässiga kontakter han haft med nämnda entreprenör.

Fråga huruvida händelsen har haft sådant samband med anställningen att den kan läggas till grund för avskedande. AD nr : Två musiker som erhållit anställning hos ett bolag utan att frågan om anställningsform därvid uttryckligen berördes har ansetts anställda tills vidare. Arbetsgivaren har ansetts berättigad att avskeda arbetstagaren. Vidare fråga om arbetstagaren på olika sätt har handlat oredligt och om det därför har förelegat laga grund för avskedande.

Mäklaren gjorde det trots att han visste att det var otillåtet och i syfte att tillskansa sig själv ekonomisk vinning på en kollegas bekostnad. AD nr 85 : En städare avskedades från sin anställning sedan arbetsgivaren funnit att ett stort antal samtal, varav flera timslånga, hade ringts till städarens mobiltelefon från telefoner hos ett företag, vid vilket denne städade.

I samband med att arbetstagaren underrättas ska även eventuell fackorganisation varslas, d.v.s. Det räcker inte att den som blivit utsatt för ett hot är mer trovärdig än den som påstås ha hotats. Frågan är vad juridiken menar med att ha grovt åsidosatt sina skyldigheter? Fråga om avskedandet var lagligen grundat. Har A i samband med förhandlingar om samgående med ett annat företag i branschen agerat illojalt och därigenom åsidosatt sina åligganden mot bolaget på ett sådant sätt att grund för avskedande förelegat?

I målet uppkommer fråga om betydelsen av att arbetstagaren, som led av diabetes, kan ha befunnit sig i ett s. Enligt arbetsgivaren har besiktningsteknikern vid ett tillfälle tillgripit pengar ur arbetsgivarens kassa alternativt på visst sätt handlat i strid med de interna redovisningsrutinerna. Arbetsdomstolen har funnit att överklagandenämndens beslut i sig inte inneburit att det uppstått ett nytt anställningsförhållande och därmed inte något avskedande.

Arbetsdomstolen finner att avskedandet har varit lagligen grundat. Detta dokument fungerar alltså som en förvarning om att avskedande kommer ske. Domstolen har emellertid funnit att det varken funnits skäl för avskedande eller för uppsägning. AD nr 32 : En manlig arbetstagare inom en kommuns öppna psykiatrivård hade ett sexuellt förhållande med en yngre kvinna som var vårdtagare hos kommunen och som deltog i den kulturverksamhet som arbetstagaren bedrev i egenskap av projektledare och handledare.

Begäran om överläggning ska lämnas till . Även fråga om tillåtligheten av fastställelsetalan. AD nr 47 : Fråga om skäl för avskedande eller i vart fall saklig grund för uppsägning förelegat. AD nr 1 : En arbetsgivare har avskedat en butikskontrollant. Det är svårt att bestämma vad som är avsked eftersom ett stort antal faktorer vägs in: bland annat tittar man på vilken slags verksamhet ditt företag bedriver, vilken slags tjänst har arbetstagaren osv.

AD nr 94 : En arbetstagare har avskedats från sin anställning hos ett bolag. Fråga om hon, genom att hon har fråntagits aktiveraruppdraget i dess helhet, har diskriminerats på grund av sin tro. Fråga om grund för avskedande förelegat. AD nr 53 : Tvist om giltighet av avskedande. Även fråga om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning.

Slutligen kan i detta sammanhang nämnas att arbetsdomstolen godtog avsked av en arbetstagare som använde sig av en byggkran dvs. Dessa former av illojalitet är grund för avsked. AD nr 63 : En kommunalt ägd gård arrenderas av företaget A. A arrenderar i sin tur ut gården till ett företag B, som bedriver restaurang- och konferensverksamhet där. AD nr 37 : En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler.

Exempel på avskedssituationer Avsked på grund av illojalitet: Ett exempel på illojalitet är om en av dina anställda bedriver konkurrerande verksamhet eller delger företagshemligheter i avsikt att skada dig som arbetsgivare. AD nr 85 : Målet gällde ogiltigförklaring av avskedande mm. AD nr 77 : En kommunalt anställd integrationshandläggare gjorde sig utom tjänsten skyldig till grov fridskränkning, grov kvinnofridskränkning och övergrepp i rättssak.

Fråga om laglig grund för avskedande har förelegat eller i vart fall saklig grund för uppsägning. AD nr 14 : Ett kommunalt anställt vårdbiträde har mot viss ersättning utfört klädtvätt, fönsterputsning och liknande tjänster åt en vårdtagare inom äldreomsorgen. AD nr 50 : En arbetstagare har avskedats på grund av arbetsvägran och olovlig frånvaro under nära tre månaders tid.

Uttalandena innehåll angrepp på enskilda personer, insinuationer och förtäckta hot. Domstolen har dock funnit utrett att besiktningsteknikern vid ett tillfälle hanterat redovisningen av kassan på ett icke korrekt sätt och underlåtit att rapportera det inträffade till arbetsgivaren.