Vad menas med uppsägning

Hyresvärden har ansetts ha rätt att avvakta med uppsägningen till dess att brottmålsdom angående gärningen, som förnekats av hyresgästen, vunnit laga kraft två och ett halvt år efter gärningstillfället. Vidare fråga om installationen av alkoskåpet har utgjort brott mot ett vid företaget gällande kollektivavtal om alkolås.

Ett byggentreprenadföretag A överlåter först stora delar av sin verksamhet till företaget B. Beträffande ett särskilt anläggningsprojekt, som ingick i den hos A kvarvarande verksamheten, träffas mellan de båda företagen senare avtal om att B dels förvärvar maskinutrustningen, dels svarar för ledningen av arbetena på arbetsplatsen.

En uppsägningstid är den tid du fortsätter att arbeta från det att du lämnar in din avskedsansökan till din chef och fram till den sista arbetsdagen. Arbetsgivaren kan därför inte få något interimistiskt beslut om att anställningen ska upphöra. Även fråga om tillämpningen av 3 § kollektivavtalet om turordning av arbetstagare hos staten TurA-S och om 12 § lagen om offentlig anställning.

Projektledningen beslutar därför att arbetstagaren skall lämna urinprov i syfte att utröna om det finns grund för misstankarna. AD nr : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som på arbetsplatsen och under arbetstid kastat kniv efter en arbetskamrat. I tvist om giltigheten av uppsägningen finner Arbetsdomstolen att denna inte har vidtagits av personliga skäl utan på grund av arbetsbrist.

Nedan har jag sammanfattat de bestämmelser som är allmängiltiga. Uppsägningen verkställdes några veckor senare. När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Hyresvärden har ej ansetts skyldig att därefter anvisa ny lokal. Läs vad som gäller enligt lag och avtal, vid både egen uppsägning och om du blir uppsagd.

Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad med hänsyn till arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Om arbetstagaren säger upp sig har arbetsgivaren rätt till en uppsägningstid av: en månad, om inte en längre anges i ett kollektivavtal. Befogad anledning att upplösa hyresförhållandet har inte ansetts föreligga. AD nr 82 : Fråga om ett kommunalanställt vårdbiträde avsiktligen eller av vårdslöshet har tillfogat en vårdtagare skador och om kommunen därför har haft rätt att skilja vårdbiträdet från anställningen genom avskedande eller uppsägning.

Detta återkommer jag till senare. AD nr 97 : Fråga om det förelegat laglig grund för avskedande av en arbetstagare som haft anställning vid en stormarknad. Arbetstagaren vägrar emellertid att medverka i provtagningen med hänvisning till sin personliga integritet. AD nr 63 : Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en vaktmästare på ett kommunalt sjukhem.

AD nr 36 : En bussförare har sagts upp från sin anställning av personliga skäl. AD nr 3 : Hos en stiftelse som bl. För högre chefer har facken medgivit fritt avsteg från turordningsreglerna, så att personer fritt kan sägas upp, dock kompenserat med en längre uppsägningstid. Även fråga om vårdaren utgjort en säkerhetsrisk på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen dömts till fängelse för misshandel.

Även frågor om rättegångskostnader, bl. AD nr 85 : En yrkesofficer med tjänstegraden löjtnant har dömts för misshandel och ofredande av sina två minderåriga barn. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren gjort sig skyldig till misskötsamhet såväl före som efter uppsägningstillfället, att han vid flera tillfällen fått tillsägelser av arbetsgivaren i anledning av misskötsamheten samt erinrats om att fortsatt misskötsamhet kunde leda till uppsägning och att det inte skäligen kunnat krävas av arbetsgivaren att försöka omplacera arbetstagaren.

AD nr 46 : Sedan en högskola genomfört en verksamhetsförändring konstaterades arbetsbrist bl. AD nr 4 : En person som arbetar i ett mindre bolag har blivit uppsagd från sin anställning. Bolaget ägdes tidigare till hälften var av honom och den person som vid tidpunkten för uppsägningen var bolagets verkställande direktör.

Det finns dock undantag enligt §4 och §18, när anställningen av endera parten kan avslutas omedelbart. AD nr 58 : Fråga främst om en uppsägning, såsom arbetsgivaren hävdat, skett på grund av arbetsbrist eller om personliga skäl varit den verkliga grunden för uppsägningen s. AD nr 53 : En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev från ett rehabiliteringsmöte och blev i nära anslutning till detta uppsagd.

Arbetsdomstolen har funnit att beteendet varit sådant att grund för avskedande förelegat. Arbetsgivaren anförde som skäl för uppsägningen att rehabiliteringsskyldigheten var fullgjord, att omplaceringsmöjligheter saknades och att arbetstagaren inte kunnat utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Sedan hyrestiden till följd av utebliven uppsägning förlängts utöver femårstiden, har uppsägning beträffande tillsvidareavtalet ansetts kunna ske, med verkan att uppsägningstiden för det avtalet genast börjar löpa, redan innan femårstiden gått till ända.

AD nr 81 : Fråga huruvida det har varit berättigat att skilja en bergsarbetare från anställningen genom avskedande eller uppsägning. Fråga huruvida kammarrätten varit skyldig att inför de senare uppsägningarna ta initiativ till förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen. AD nr 30 : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år och åtta månader.

Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga.

Vidare uppkommer frågan om myndigheten gjorde sig skyldig till en otillåten avstängning av arbetstagaren. Domstolen har dock funnit utrett att besiktningsteknikern vid ett tillfälle hanterat redovisningen av kassan på ett icke korrekt sätt och underlåtit att rapportera det inträffade till arbetsgivaren. AD nr 94 : En arbetstagare har avskedats från sin anställning hos ett bolag. Frågan i målet rör om några av de arbetstagare som hade konstitutorial och som när de accepterade anställning hos Telia AB begränsade sina uppsägningar så att dessa bara tog sikte på de tjänster som arbetstagarna innehade med förordnanden och således inte även gällde deras med konstitutorial tillsatta tjänster.

Även fråga om uppsägningen berott på arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsdomstolen har besvarat den frågan nekande, men har med hänvisning till omständigheterna avslagit ett yrkande om allmänt skadestånd på grund av uppsägningen. AD nr 17 : En arbetstagare vid Luftfartsverket har avskedats under påstående att denne beställt varor för privat bruk av en av Luftfartsverket anlitad entreprenör och att syftet varit att Luftfartsverket slutligen skulle svara för kostnaderna av varorna.

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägningarna. Om du anser att det saknas sakliga skäl för uppsägning behöver du agera snabbt. Fråga om den person som sagts upp haft en sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning att han varit undantagen från anställningsskyddslagens tillämpningsområde.

AD nr 10 : Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare hos ett slakteriföretag. Fråga om uppsägningarna var sakligt grundade. AD nr 36 : Fråga om två miljöarbetare som i tjänsten framfört tunga fordon varit skyldiga att medverka till att lämna utandningsprov i ett alkoskåp och om deras vägran att göra detta har utgjort saklig grund för uppsägning.

Huvudsakligen fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen har inte funnit att skäl för avskedande förelegat samt funnit att kommunen inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och att det därmed inte ens förelegat saklig grund för uppsägning. I sådana fall förhandlar parterna fram en särskild avtalsturlista som ligger till grund för i vilken ordning de anställda ska sägas upp.

Parterna är ense om att uppsägningen inte var sakligt grundad eftersom arbetsgivaren inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Frågor om arbetstagarna fått möjlighet att rätta sitt beteende och om arbetsgivaren fullföljt sin omplaceringsskyldighet. Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av honom.

Efter att arbetstagarna hade sagts upp men innan uppsägningstiden hade löpt ut, fick bolaget besked om att det hade vunnit upphandlingen. Vad är uppsägningstid och hur lång uppsägningstid har jag? Även fråga om giltigheten av tolkningsföreträden enligt 33 och 34 §§ medbestämmandelagen m. Den huvudsakliga tvistefrågan gäller i vilken omfattning en arbetsgivare är skyldig att omorganisera sin verksamhet för att undvika uppsägning av en arbetstagare.

Domstolen har emellertid funnit att det varken funnits skäl för avskedande eller för uppsägning. Fråga om laglig grund för avskedande har förelegat eller i vart fall saklig grund för uppsägning. AD nr 37 : En brandman som haft en hjärtinfarkt har sagts upp, eftersom brandmannen, enligt arbetsgivaren, inte längre kan användas för rök- och kemdykning.

Arbetstagaren lider ostridigt av kronisk alkoholism. AD nr 95 : Fråga om det funnits saklig grund för uppsägning av en provningsingenjör som enligt arbetsgivaren har uppvisat bristande kompetens och dåliga arbetsprestationer. Det behöver inte bara vara dålig lönsamhet, utan kan också gälla när till exempel en avdelning läggs ner vid en omorganisering. Arbetstagarsidan har särskilt framhållit att arbetsgivaren brustit i sin skyldighet till samråd med arbetstagaren.

Vid en sammanvägd bedömning har domstolen dock funnit att det inte förelegat saklig grund för uppsägning. Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägningen med hänsyn till brottsligheten i sig och om omplaceringsskyldigheten är uppfylld. AD nr 27 : En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter.

AD nr 41 : En arbetstagare sades upp från sin anställning på grund av arbetsbrist, trots att det vid uppsägningstillfället fanns andra lediga befattningar som arbetstagaren var kvalificerad för. Arbetstagaren sades upp efter testperioden och arbetsgivaren och klubben träffade en överenskommelse om arbetsbefrielse under uppsägningstiden. Han blev med hänvisning till händelsen uppsagd av arbetsgivaren.

Beträffande den andra uppsägningen har frågan gällt om även denna uppsägning i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s. AD nr 42 : Hos Televerket fanns när verket bolagiserades vissa arbetstagare som hade s. AD nr 48 : En kammarrätt har sagt upp samtliga sina kammarrättsassessorer på grund av arbetsbrist. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida.

Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet. I samband med en överläggning om tilltänkt avsked säger arbetstagaren upp sig själv. Domvillobesvär över beslutet har ansetts inte kunna upptas till prövning innan målet i arbetsdomstolen avgjorts.

AD nr 83 : Ett bolag har sagt upp en sjukskriven ambulanssjukvårdare med artros i knäna. Arbetsdomstolen har funnit att tjänstemännen inte medvetet handlagt närståendes ärenden men att hon brustit i sin jävskontroll i sådan omfattning att det förtjänar allvarlig kritik. Fråga om så har varit fallet och om saklig grund för uppsägning har förelegat. Den professor som drabbades av arbetsbristen var ansvarig för ett forskningsprojekt, som delvis finansierats av externa forskningsmedel.

I målet är tvistigt om uppsägningarna är giltiga. AD nr 37 : Fråga om en avtalad turordningslista är giltig beträffande två oorganiserade arbetstagare. Även fråga om storleken av det allmänna skadeståndet. Eftersom hyresvärden inte visat att hyresgästerna fått del av underrättelse om återvinningsfrist enligt 12 kap. AD nr 20 : Fråga om en arbetsgivare haft saklig grund för att säga upp en vårdare vid ett häkte.

AD nr 33 : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en servicetekniker som vid två tillfällen uppträtt påverkad av amfetamin resp. AD nr 12 : Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. AD nr : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som vid upprepade tillfällen brustit i efterlevnaden av diverse på arbetsplatsen gällande regler.

AD nr 41 : En kvinnlig pressoperatör sade upp sig från sin anställning efter det att hon genom sina lokala fackliga företrädare fått information om att arbetsgivaren avsåg att avskeda henne och av dessa fått rådet att i stället säga upp sig själv. AD nr 53 : I samband med en arbetsbristsituation har arbetsgivaren och den lokala fackklubben träffat en överenskommelse om att den arbetstagare som berördes av arbetsbristen skulle placeras på en annan avdelning under en testperiod om sex månader.

AD nr 74 : En arbetstagare hos ett bolag omfattades av det bonusprogram för långsiktig bonus som gällde för vissa arbetstagare i bolagets ledningsgrupp. Försvarsmakten har sagt upp honom med hänvisning till arten av den brottslighet han har dömts för. Vårdaren lider av kronisk alkoholism och hade vid uppsägningen vid skilda tillfället under flera år varit frånvarande från sitt arbete.

AD nr : Fråga om ett bolags uppsägning av en säljare som tackat nej till fortsatt arbete på ändrade villkor varit sakligt grundad. Även fråga om vilka omständigheter som får läggas till grund för bedömningen av om kommunen haft rätt att skilja arbetstagaren från anställningen. AD nr 1 : Ett bolag utförde enligt ett entreprenadavtal vissa servicetjänster vid ett kärnkraftverk.

Domstolen finner vidare att det mellan de lokala parterna har ingåtts ett kollektivavtal i turordningsfrågan innebärande att cateringarbetaren skulle sägas upp. AD nr 39 : En arbetstagare har sagts upp från sin anställning som falsare vid ett bokbinderi. Avtalet har inte ansetts vara stridande mot god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt trots att de lokala parterna utan att kontrollera cateringarbetarens inställning har utgått från att denne önskade lämna sin anställning hos arbetsgivaren.

AD nr 96 : En yrkesofficer som dömts för sexuellt utnyttjande av underårig till åtta månaders fängelse har sagts upp från sin anställning. AD nr 41 : Fråga om det fanns saklig grund för uppsägning av en textilslöjdslärare på grund av nedsättningar i arbetsförmågan som beror sjukdom. Även fråga om arbetsgivaren haft rätt att som grund för uppsägningen åberopa andra omständigheter än de som angetts i det skriftliga uppsägningsbeskedet.

Samtidigt varslades arbetstagaren om uppsägning av personliga skäl. Domstolen har funnit att arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter i fråga om rehabilitering och omplacering. AD nr 67 : En anställd vid ett måleriföretag skulle följa med på en av arbetsgivaren organiserad resa till Dominikanska republiken, där det skulle förekomma viss utbildning.

För att en uppsägning ska anses vara sakligt grundad ska arbetsgivaren först ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Allmänna uttalanden om bedömningen av när arbetsbrist är saklig grund för uppsägning och om bevisprövningen när fingerad arbetsbrist invänts. Även fråga om tillämpning av den s. I dom som meddelades i oktober avslog Arbetsdomstolen förbundets talan om ogiltigförklaring av den uppsägning som verkställts i december , varvid anställningen upphörde.

I målet uppkommer särskilt fråga om betydelsen av arbetstagarens egna medverkan till åtgärder i sådant syfte.

Rättigheter vid uppsägning

Uppsägningar på grund av arbetsbrist ska göras med hänsyn till de regler om turordning som finns i lagen om anställningsskydd. När uppsägningen skedde hade ägarförhållandena ändrats så att bolaget då ägdes av ett moderbolag i vilket de två ursprungliga ägarna i sin tur hade ägarintressen. I målet uppkommer också fråga om arbetstagarens rätt till lön under tid såväl före som efter uppsägningen.

Också fråga om betydelsen av förhållanden som ligger i tiden efter uppsägningen. Tvisten avser storleken på det allmänna skadestånd som ska utgå till arbetstagaren. Som skäl för uppsägningen angavs arbetsbrist. Nu fråga huruvida uppsägningen i juli har vidtagits i strid mot anställningsskyddslagen. Arbetsförmedlingen har gjort gällande att arbetstagarna grovt åsidosatt sina åligganden i anställningen genom ett oacceptabelt förhållningssätt, uppträdande och beteende på arbetsplatsen, mot kollegor och arbetssökande och att de misskött ärendehanteringen samt att den ena arbetstagaren brutit mot tystnadsplikten.

Frågor om brandmannen på ett korrekt sätt har bedömts för tjänstbarhet för rök- och kemdykning och om brandmannens arbete i en räddningsstyrka bort anpassas så att rök- och kemdykning inte ingår i brandmannens arbetsuppgifter. I målet prövas bl. Även fråga om den av arbetsgivaren åberopade omständigheten angående mottagande av otillbörlig förmån får läggas till grund för avskedandet.

Arbetsdomstolen finner att skäl för avskedande inte förelegat och att omständigheterna inte heller varit sådana att det skulle ha förelegat saklig grund för uppsägning. AD nr 96 : En besiktningstekniker, anställd i Aktiebolaget Svensk Bilprovning, har blivit avskedad efter att ha upptäckts med att reparera en bil på en bilverkstad.

AD nr 91 : Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av två arbetsförmedlare. AD nr 80 : Fråga om avskedande på grund av tillgrepp av egendom på arbetsplatsen. Ansökan av den anställde om resning har upptagits till prövning. Arbetsdomstolen förordnade att anställningen skulle bestå under tvisten varefter staten medgav talan i målet och i den dom som därefter meddelades ogiltigförklarades avskedandet och uppsägningen.

Uppsägningstiden är vanligtvis en till tre månader men kan även vara längre. Om arbetstagaren inte klarade av de nya arbetsuppgifterna skulle hon sägas upp på grund av arbetsbrist. Frågan i målet är om uppsägning kan anses ha skett och i så fall när arbetstagaren fått del av uppsägningen. Huvudsakligen fråga om staten, genom att inte förordna notarien, ska anses ha felaktigt avskedat alternativt sagt upp notarien eller ha brutit mot avstängningsförbuden i 35 och 37 §§ anställningsskyddslagen alternativt vägrat att rätta sig efter Arbetsdomstolen dom på så sätt att anställningen upplösts och skadeståndsskyldighet inträtt enligt 39 § anställningsskyddslagen.

AD nr 65 : En arbetstagare, som lider av alkoholsjukdom och psykisk ohälsa, har blivit uppsagd med hänvisning till att han varit olovligen frånvarande från arbetet samt till att han inte medverkat till sin rehabilitering och inte följt det rehabiliteringskontrakt som upprättats som ett led i rehabiliteringen.

AD nr 25 : En rektor vid en gymnasieskola sades upp på grund av bl. Fråga om förutsättningarna för arbetstagarens rätt till långsiktig bonus varit uppfyllda och då främst om innebörden i bonusavtalets OEAD-begrepp. Arbetsdomstolen har funnit att det inte ens förelegat saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen finner att uppsägningen inte är sakligt grundad. Fråga om parterna träffat en överenskommelse om slutreglering av anställningsförhållandet samt om uppsägningen varit sakligt grundad.

Arbetstagaren - en kundtjänstmedarbetare vid ett tvätteri - har ansetts ha haft tillräckliga kvalifikationer för en ledig befattning som arbetsledare teamledare i produktionen vid tvätteriet. Läs om uppsägningstiden när du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. I tvist rörande giltigheten av uppsägningarna uppkommer bl. AD nr 85 : Målet gällde ogiltigförklaring av avskedande mm.

I samband med ett byte av flygplan i Nederländerna blev arbetstagaren avvisad av flygbolaget så att han inte kunde följa med på den fortsatta resan till Dominikanska republiken. Bostad [ redigera redigera wikitext ] På bostadsmarknaden gäller särskilda regler om uppsägning till skydd för den i allmänhet svagare parten, hyresgästen.

Även fråga om det funnits särskilda skäl att avstänga tjänstemannen. AD nr 20 : En processoperatör vid ett massa- och pappersbruk har sagts upp från sin anställning med anledning av att han dömts till åtta års fängelse för dråp av sin sambo. Tvist har uppkommit om uppsägningen har skett i strid med anställningsskyddslagens turordningsregler.

Då han efter flera uppmaningar vidhåller sin ståndpunkt sägs han upp från sin anställning. Arbetsdomstolen har förklarat uppsägningen ogiltig eftersom arbetsgivaren inte på något sätt försökt förmå arbetstagaren att ändra det beteende som ansetts olämpligt. En besiktningstekniker, anställd i Aktiebolaget Svensk Bilprovning, har blivit avskedad. OEAD-resultat för vissa verksamhetsår översteg bolagets affärsplan på visst angivet sätt.

Även fråga om brott mot turordningsbestämmelsen i 3 § TurA-S. Vad menas med uppsägningstid?

Vad innebär uppsägning

Sedan arbetstagaren sagts upp på grund av arbetsbrist till följd av omorganisation och tvist uppkommit om uppsägningens giltighet har arbetstagaren avstängts från arbetet när hennes arbetsuppgifter till följd av omorganisationen försvunnit. AD nr 76 : En byrådirektör vid dåvarande Statens Invandrarverk sades upp med hänvisning till att det förelåg samarbetssvårigheter.

AD nr : En arbetstagare har sagts upp från sin anställning, varvid arbetsgivaren har gjort gällande att arbetstagaren vid två tillfällen skulle ha tillgripit plyfaskivor härrörande från arbetsgivarens industriområde. Hyresgästen har därför ansetts berättigad till ersättning enligt 12 kap 57 § JB. AD nr 31 : En person som arbetade som försäljningschef på konsultbasis skulle vid uppdragsavtalets upphörande ha rätt att påbörja en anställning i enlighet med ett separat anställningsavtal som träffats mellan parterna i samband med ingåendet av uppdragsavtalet.

AD nr 41 : En arbetstagare med anställning vid ett hotell har sagts upp med hänvisning till att hon på grund av sitt hälsotillstånd inte kunde utföra arbete av någon betydelse. I tvist om uppsägningens giltighet uppkommer frågan om myndigheten har fullgjort sin skyldighet att enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen bereda byrådirektören annat arbete hos myndigheten.

AD nr 1 : En butiksanställd blir misstänkt för att ha tagit pengar ur växelkassan i det varuhus där hon arbetar. AD nr 49 : En årig arbetsbristdrabbad arbetstagare i Långsele har haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudande om omplacering till Örebro. Fråga huruvida uppdrags- och anställningsavtalet vid viss tidpunkt bringats att upphöra på arbetstagarens initiativ. Arbetsgivaren och den kollektivavtalsslutande fackliga organisationen har dock rätt att avtala bort turordningsreglerna.

Alla arbetstagare som accepterade att anta ett erbjudande om anställning i det nybildade bolaget Telia AB fick samtidigt säga upp sig från Televerket. Fråga om bolaget hade laga grund för avskedandet eller om det i vart fall förelåg saklig grund för en uppsägning av personliga skäl. Vid denna utgång har förordnats att vardera parten skall stå för sina rättegångskostnader. Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägningen.

Fråga även om arbetstagarens rätt till årlig individuell bonus och om bolaget hade saklig grund för att säga upp arbetstagaren. AD nr 57 : Fråga om tillämpning av 34 § andra och tredje stycket anställningsskyddslagen i en situation då en arbetstagare väckt talan om ogiltigförklaring av en uppsägning, och det är tvistigt om uppsägningen ägt rum vid det tillfälle som arbetstagaren påstår.

AD nr 51 : En tingsnotarie har under en pågående process om ogiltigförklaring av ett avskedande och en uppsägning av honom, med anledning av att han dömts för misshandel, fått besked av lagmannen att han, på grund av brottmålsdomen, inte skulle få något förordnande att på eget ansvar handlägga vissa brottmål.

AD nr 77 : Fråga om det förelegat laga skäl enligt anställningsskyddslagen för uppsägning och avskedande av en föreståndare vid en förskola. Integrationshandläggaren dömdes till fängelse 1 år och 3 månader och blev avskedad. Skötaren hade dömts för bl. I Sverige: Uppsägningstiden för hyresgästen är alltid högst tre månader även om parterna avtalat om längre uppsägningstid. Arbetsdomstolen konstaterar att arbetstagaren inte kan göra gällande någon rätt enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen om att stå kvar i anställningen under tvisten, eftersom anställningen hade hunnit upphöra när tvisten uppkom.

RH : Innebörden av kravet på omedelbart samband i 12 kap. RH : Hyresnämndsmål. Arbetsgivaren hänvisade till en överenskommelse som ingåtts mellan honom och den lokala fackliga organisationen rörande uppsägning av cateringarbetaren. Även fråga om det förelegat särskilda skäl för att stänga av serviceteknikern från arbete. En uppsägning kan bero på två olika faktorer: arbetsbrist eller personliga skäl.

AD nr 70 : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en skötare inom psykiatrisk vård. Arbetsdomstolen finner att det inte har funnits laga grund för avskedandet, men väl att det hade förelegat saklig grund för en uppsägning. AD nr 49 : En tjänstemän vid Försäkringskassan har sagts upp under åberopande av att hon brutit mot jävsregler och interna behörighetsbestämmelser.

AD nr 77 : En kommunalt anställd integrationshandläggare gjorde sig utom tjänsten skyldig till grov fridskränkning, grov kvinnofridskränkning och övergrepp i rättssak. AD nr 29 : Fingerad arbetsbrist? Arbetsdomstolen har funnit att hennes uppsägning inte är att jämställa med en åtgärd från arbetsgivarens sida och att hon inte heller har haft rätt att återta den. AD nr 10 : En arbetstagare har sagts upp under åberopande av att han skulle ha gjort sig skyldig till sexuella trakasserier av elever och sökande till utbildning vid Dramatiska Institutet.

Sedan lastbilen sålts av hyresmannen hade fråga uppkommit om uthyraren hade rätt till skadestånd enligt avtalet, trots att det aldrig sagts upp. Även fråga om rätt till sjuklön för viss period. Beslutet föregås av förhandlingar enligt 11 § medbestämmandelagen. AD nr : Fråga om det förelegat saklig grund för att säga upp en polis som gjort sig skyldig till snatteri för andra gången och i samband med snatteriet också misshandel, försök till misshandel och våld mot tjänsteman.

AD nr 39 : Fråga vid uppsägning på grund av sjukdom huruvida arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att verka för rehabilitering av arbetstagaren. Fråga om hon varit bunden av sin uppsägning eller inte. Med anledning av att avtalet skulle löpa ut sade bolaget upp de anställda som arbetade med avtalet. A säger därefter upp samtliga anställda i anläggningsprojektet på grund av arbetsbrist.

Det har funnits särskilda skäl för avstängningen enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen. Vidare har arbetsgivaren gjort gällande att det funnits misstankar om att arbetstagaren vid ett icke ringa antal tillfällen gjort sig skyldig till oegentligheter. I juli , medan handläggningen av målet alltjämt pågick, sade arbetsgivaren på nytt upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist.

Om arbetstagaren blir uppsagd gäller enligt §11 en längre uppsägningstid än en månad enligt nedan: två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Arbetsdomstolen finner inte styrkt att arbetstagaren med uppsåt att tillägna sig varor på sätt arbetsgivarparterna påstått gjort sig skyldig till stöld men utrett att arbetstagaren inte iakttagit bolagets interna regler om personalköp och hemlåning av varor. Arbetstagaren återvände därefter till Sverige. I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar bl.

Efter ca två veckor kontaktade hon arbetsgivaren och ville ta tillbaka uppsägningen. AD nr 12 : Fråga om uppsägning av en stuveriarbetare som gjort sig skyldig till bl. Arbetsdomstolen har med stöd av 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen beslutat att anställningarna ska upphöra för tiden intill det slutliga avgörandet.

MD : I ett standardavtal avseende digital-TV har ett villkor om krav på skriftlig uppsägning från konsumentens sida ansetts oskäligt enligt avtalsvillkorslagen. I händelse av förlängning har likaledes överenskommits en uppsägningstid av 24 månader. AD nr 60 : En arbetstagare som arbetat som administratör hos ett byggbolag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

AD nr 35 : En arbetstagare som blivit uppsagd av personliga skäl har kort tid därefter, sedan denna uppsägning återtagits, blivit uppsagd på nytt på grund av arbetsbrist. Uppsägningstiden är den tid som löper från den dag uppsägningen delges motparten till dess avtalet upphört att gälla. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att arbetstagaren har agerat illojalt samt misskött sig genom olovlig frånvaro vid upprepade tillfällen och underlåtenhet att blåsa i alkoskåp.

Uppsägning är ett begrepp använt inom arbetsrätt och avtalsrätt, innebärande att ena parten i ett avtalsförhållande avser att genom uppsägning få avtalsförhållandet att upphöra. Vid uppsägningstillfället pågick ett anbudsförfarande avseende de aktuella servicetjänsterna. Fingerad arbetsbrist Med fingerad arbetsbrist menas att uppsägningen i själva verket hänför sig till den anställde personligen och inte till arbetsbristen.

Enligt arbetsgivaren har besiktningsteknikern vid ett tillfälle tillgripit pengar ur arbetsgivarens kassa alternativt på visst sätt handlat i strid med de interna redovisningsrutinerna. Enligt domstolen kan enbart misstankar om oegentligheter eller brott inte läggas till grund för ett avskedande eller en uppsägning.

Fråga om stiftelsen har haft saklig grund för uppsägningen. AD nr 33 : En kammarrätt beslutar och verkställer uppsägningar på grund av arbetsbrist av 52 arbetstagare. AD nr : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en elinstallatör. Arbetsdomstolen finner att uppsägningen är sakligt grundad. I målet uppkommer också fråga om betydelsen av att vårdbiträdet efter skadornas uppkomst inte tillkallade sjuksköterska eller anmälde det inträffade till arbetsledningen.

Efter uppsägningarna beslutar och verkställer kammarrätten vid skilda tillfällen uppsägning på grund av arbetsbrist av ytterligare fyra arbetstagare. Fråga om arbetsgivaren har fullgjort sina skyldigheter vad gäller rehabilitering, arbetsanpassning och omplacering. Fråga om verkan av att hyresgästen inte i uppsägningen begärt sådan förlängning, när hyresvärden varit införstådd med syftet med uppsägningen.

Arbetsgivaren har vidare gjort gällande att arbetstagaren i vart fall tagit emot en otillbörlig förmån genom att ha utverkat ett köp till rabatterat pris genom att utnyttja de yrkesmässiga kontakter han haft med nämnda entreprenör. Arbetstagaren hade på grund av en knäskada nedsatt arbetsförmåga och kunde därför enligt arbetsgivarens mening inte längre utföra arbete av någon betydelse för företaget.

AD nr 5 : Sedan en arbetstagare i december sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande om att uppsägningen skulle förklaras ogiltig. Fråga om det funnits saklig grund för uppsägningen.

Hur fungerar uppsägning

Rätten till bonus förutsatte att bolagets ackumulerade s. AD nr 26 : En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Arbetstagaren hade vid uppsägningstillfället varit anställd hos arbetsgivaren i 16 år.

Enligt arbetsgivaren hade han också på andra sätt gett uttryck för ett förhållningssätt gentemot kvinnor, som gjorde honom olämplig för arbete inom vården. AD nr 47 : Fråga om det har funnits laglig grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en rektor. AD nr 14 : Fråga om det förelegat grund för avskedande eller uppsägning av en tennistränare.

AD nr 12 : En arbetstagare blev efter en längre tids sjukskrivning uppsagd från sitt arbete med motiveringen att hon på grund av sina medicinska besvär varaktigt saknade förmåga att utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Även fråga om anställningen ändå skulle ha upphört på grund av en påstådd överenskommelse mellan bolaget, arbetstagaren och arbetstagarens fackliga organisation, eller i alla händelser till följd av arbetsbrist hos bolaget.

Arbetsgivaren, som menar att ogiltighetstalan är preskriberad, har begärt ett interimistiskt beslut enligt 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen om att anställningen ska upphöra i avvaktan på att tvisten blir avgjord. Fråga huruvida uppsägningen var giltig. Även fråga om avstängning skett i strid med anställningsskyddslagens regler. Fråga om arbetstagaren är bunden av sin uppsägning av anställningen.

Arbetsdomstolen finner att uppsägningen varit sakligt grundad. Tvist har uppkommit om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om det förelegat orsakssamband mellan arbetsgivarens agerande och arbetstagarens sjukskrivning. Din anställning kan avslutas av olika anledningar och med olika regler. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. En hyresvärd gjorde gällande att en bostadshyresrätt var förverkad på grund av obetalda hyror.

AD nr 48 : Fråga om en kommun har haft laglig grund för att avskeda en sektionschef vid kommunen, som påstås ha bl. Hon frikänns senare från åtal för stöld. Fråga om arbetsgivaren har fullgjort sin skyldighet att medverka till arbetstagarens rehabilitering och sin skyldighet att söka omplacera denne.

I en lokalhyresgästs konkurs är det till konkursboet som en uppsägning av hyresavtalet skall riktas. AD nr 56 : En uppsagd arbetstagare har väckt talan om uppsägningens ogiltighet efter det att uppsägningstiden gått ut och anställningen upphört. Vissa förändrade förhållanden i tiden efter uppsägningen har inte medfört annan bedömning. AD nr 49 : Prövning av yrkande om interimistiskt förordnande.

AD nr : Ett arbetstagare har enligt arbetsgivaren visat en allvarlig och långvarig misskötsamhet i sin anställning genom bl. Han hade till följd av en s. Fråga dels om arbetstagaren har haft tillräckliga kvalifikationer för arbetet som skärare vid bokbinderiet, dels om två personer som har arbetat som biträden vid bokbinderiet har haft sådan särskild sysselsättning hos arbetsgivaren som avses i 23 § anställningsskyddslagen.

AD nr 9 : En arbetsgivare har enligt 10 § första stycket anställningsskyddslagen skickat ett uppsägningsbesked i rekommenderat brev till arbetstagaren under dennes semester.