Lag rätt till sjuklön
AD nr I verkstadsavtalet finns bestämmelser om rätt till sjuklön.
Rättigheter för sjuklön i sverige
Föreskriften i första stycket medför inte någon inskränkning i den skyl dighet att lämna uppgifter som följer av lag eller förordning. För att du ska kunna få sjukersättning, måste din arbetsförmåga vara stadigvarande nedsatt, det vill säga för all överskådlig framtid. Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom.
Från dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan du då också få sjuklön. Du som har en lön över 7,5 prisbasbelopp får också ITP sjukpension på dessa högre lönedelar. Enligt dessa skall en arbetare som är frånvarande på grund av sjukdom styrka sjukdomen med läkarintyg, vilket utvisar att arbetsoförmåga föreligger samt sjukperiodens längd för att arbetaren skall ha rätt till sjuklön.
Sjuklön lagar och regler
Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan. Försäkringskassan kan behöva ta ställning till arbetsgivarens skyldighet att betala ut. I det allmännas verksamhet tillämpas i stället föreskrifterna i sekretess lagen Om ansvar för den som bryter mot 18 § första stycket finns föreskrifter i brottsbalken.
Ersättning från försäkringskassan vid tvist om sjuklön 20 § Om tvist har uppkommit om arbetstagarens rätt till sjuklön och tvisten gäller huruvida arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom eller nedsättningens omfattning, kan den allmänna försäkringskassa hos vilken a rbetstagaren är inskriven eller skulle ha varit inskriven, om han hade uppfyllt åldersvillkoret i 1 kap. Om arbetstagaren har mottagit ersättning enligt 20 § och därefter har erhållit den omtvistade sjuklönen eller del därav, skall ersättningen i motsvarande utsträckning återbetalas.
Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar. Sjuk- eller aktivitetsersättningen är 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst som högst får vara 7,5 prisbasbelopp. Är du yngre än 30 år kan du i stället få aktivitetsersättning.
Arbetsgivarens skyldigheter vid sjukdom
En arbetstagare har normalt rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna när han eller hon blir sjuk. Det styrker individens rätt till sjuklön och är ett beslutsunderlag för arbetsgivaren vid bedömning av om arbetstagaren har rätt till sjuklön under sjuklöneperioden, dag Det styrker individens rätt att vara frånvarande från arbetet, samt vilka arbetsuppgifter hen inte bör utföra.
Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Regeringen föreskriver närmare villkor för försäkringen. Den betalas ut med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren. De första 14 dagarna vid sjukdom får du lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren, förutom karensavdrag.
Lag rätt till sjuklön
Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. I tvist om rätt till sjuklön skall Försäkringskassan på begäran av arbetsgivare, arbetstagare, arbetstagarorganisation eller domstol yttra sig huruvida arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller om nedsättningens omfattning.
Ersättning lämnas inte för sjuklön- som har förfallit till betalning tidigare än tre månader före ansökningsmå naden.